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Gestión del conocimiento y formación semipresencial-virtual en comunicación: canal web-mediateca para la enseñanza, investigación y producción multimedia.
López Yepes, Alfonso, Catedrático de Documentación
Prat Sedeño, Judit, Dra. en Ciencias de la Información
Facultad de Ciencias de la Información
Universidad Complutense de Madrid

Infraestructura del Sistema de Información Ambiental Nacional
DrC. Yoel Cuzán Fajardo, MsC. Néstor Mena Díaz, MsC. Julia R. González Garciandías, Lic. Argelia Fernández Márquez, DrC. Marlén Palet Rabasa, Lic. Roberto Pérez.

INTRAMIS: Hacia un esfuerzo colectivo con el fin de tomar medidasmas significativas de las sociedades de la información.
Michel J. Menou. Visiting Professor, School of Library, Archives and Information Services University College London

 Information Science, Epistemology and the Knowledge Society
Birger Hjorland


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Los desafíos y las dificultades de la educación corporativa:
Información y Política Industrial
por: José Rincon Ferreira
Director de Articulación Tecnológica
Ministerio de Desarrollo, Industria y Comercio Exterior de Brasil
jose.ferreira@desenvolvimento.gov.br

Sumario

  • Educación Corporativa: Preguntas frequentes
  • Educación Corporativa: Concepto
  • Contexto en que aparece
  • Enlazando conceptos: Educación Corporativa,  Gestión del Conocimiento y de las Competencias
  • Los siete principios del éxito
  • Las acciones del MDIC
  • Ejemplo de aplicación

Preguntas frecuentes

  • Educación Corporativa: Necesidad o moda? 
  • Educación Corporativa y Universidad Corporativa
  • ¿Cuál es la diferencia entre Educación Corporativa y los Programas de Entrenamiento y Desarrollo?

Concepto:

La Educación Corporativa, que algunos llaman universidad corporativa o educación empresarial, es el conjunto de subestructuras organizacionales capaces de llevar a cabo un vigoroso proceso de aprendizaje y gestión del conocimiento, en consonancia con la visión y la misión de la empresa.

Escuelas tradicionales y Eduación Corporativa

 Educación Corporativa

 Escuelas Tradicionales

Desarrollar competencias esenciales para el éxito del negocio

Desarrollar competencias esenciales para el mundo laboral

Práctica de los negocios

Formación conceptual y universal

Creencias y  valores de la empresa

Creencias y  valores universales

Cultura empresarial

Cultura académica

Ciudadanía para el éxito de la
empresa y los clientes 

Ciudadanía para el éxito de las instituciones y de la comunidad

Departamento de T&D y Educación Corporativa

Contexto en que aparece

  • Organizaciones flexibles
  • Economía del conocimiento
  • Rápida obsolescencia del mismo
  • Empleo como demanda de las competencias internas
  • Educación para la estrategia global
  • Brasil: Rápido proceso de industrialización, pero con concentración del mercado, o sea, sin enfasis en la competitividad y en el comercio exterior
  • Distanciamento entre empresas, academia y ambiente de investigación

Las Empresas Más Admiradas en Brasil Revista Carta Capital - 2003

 

¿Qué es?

Los siete principios del éxito


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Ultima Actualización: 20 de mayo del 2010
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